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委员会组织架构

文化落地委员会宣言

我谨庄严宣誓:接受公司任命,

必忠谨于职责,遵守公司规章制度贵州11选5;

恪尽职守,锐意进?贵州11选5贵州11选5」笾?1选5;诚信团结贵州11选5贵州11选5,创新敬业;

以身作则贵州11选5贵州11选5贵州11选5,率先垂范,勇于奉献贵州11选5,坚持自重;

权为员工所用贵州11选5贵州11选5,情为员工所系贵州11选5。利为员工所谋贵州11选5贵州11选5;

不辱使命贵州11选5贵州11选5,不负重托;

践行源铁责任文化贵州11选5贵州11选5,创造自身价值贵州11选5贵州11选5,

为源铁更加没好的明天做出贡献!

委员会组织架构

—— 义务:

负责公司企业文化建设(为构建公司企业文化出谋划策贵州11选5、

尽职尽责)

—— 权利:

①每位成员每月可从公司福利基金里调用100元,

用于组织文化活动。

②每位成员的家属可享受公司提供的养老基金200元/月贵州11选5贵州11选5。

③每位成员的家属节假日可享受公司相关福利贵州11选5。

④同等条件下贵州11选5,享受优先加薪、晋升权利等。

第一届委员会组织架构

委员会组织架构

第二届委员会组织架构

委员会组织架构
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